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“陪护难”如何解

2020-12-14 07:23 作者:康冀楠 来源:开封网-汴梁晚报

全媒体记者 康冀楠  

如今,生活节奏快、工作压力大已是职场人面临的新常态。而独生子女一代的父母则纷纷步入老年,一些甚至已是高龄老人。

当社会跑步进入老龄化时,当年意气风发的青少年成长为上有老、下有小、背负房贷压力、深陷职场危机随时可能出局的中年人,照顾家中老人和出现意外的患者成为他们的困扰。

工作与尽孝两难全成为很多上班族特别是独生子女面临的难题。

一人住院全家忙成团

一人生病住院,全家忙成一团,这种现象相信不少人深有体会。而且,家庭小型化、人口老龄化趋势日趋明显,这种现象的出现愈发频繁。

随着80后、90后独生子女的父母逐步进入老年人行列,越来越多的独生子女开始遇到老人生病住院需要照顾、自己却因为请不到假或请不到足够长的假而分身乏术、身心俱疲的情况。

12月7日傍晚,下班后的陈梦佳急急忙忙赶往医院,在医院食堂买了饭就奔向病房。病房里,她的母亲正在输液,前几天刚做了手术。气喘吁吁的陈梦佳已是汗流浃背,她一边询问母亲当天的状况,一边让父亲回家休息。陈梦佳是家中的独生女,母亲生病住院,白天由父亲陪护,晚上换她陪护。这样的情况持续了一个星期,陈梦佳身心俱疲。“我的工作不好请假,请假还要扣工资,且不能请太长时间,这次我只请了两天假。”陈梦佳说,“请护工不光花销大,还不放心,很多情况下还得自己照顾。”对此,她的心里充满了愧疚:“母亲生病住院,我应该时时陪在身边照顾,可是我却做不到。”

由于我国医护比例倒置、护士缺口很大,病人住院时护士普遍不负责生活护理。于是,“一人生病,全家陪护”成了病房中常见的景象。

今年夏天,国家卫健委发布《2019年我国卫生健康事业发展统计公报》,显示2019年我国居民人均预期寿命提高到77.3岁。我国已成为世界上老年人口最多的国家。2019年年底,65周岁及以上人口已达1.76亿,较2018年新增945万人。

据全国老龄办预测,到2050年,中国60岁及以上老年人口将增加到4.87亿左右。与发达国家相比,中国进入老龄社会时的经济发展水平相对落后,具有“未富先老”的特征。因此,研判当前老人生活中面临的主要问题,发掘提质升量的战略选择和政策选择,显得尤为迫切和必要。

护工行业人才严重紧缺

种种现实难题,都将解决问题的关键指向同一类人群——护工。患者家属从社会上请来的护工成了护理患者的“主力军”,在代替子女照顾老人、为他们解除后顾之忧时发挥了很大作用。随着整个社会老龄化趋势的加剧,护工的需求量正在显著增长。不过,由于护工行业存在从业者少、门槛低、专业技能参差不齐、流动性强、行业管理缺乏等问题,由此引发的矛盾越来越多。因此,“陪护难”成为一个亟待破解的问题。

在走访中,记者了解到,对于请护工,多数人的心里还是有点打鼓:价格低的不专业,口碑好的价格高;劳务市场上的一些护工缺少专业知识,把病人完全交给他们,不放心;找个称心的护工真的很难,真得碰运气……

“一些家属抱怨我们不专业,但是这项工作挺辛苦的,收入与付出不成正比。”12月7日,记者在我市一家医院见到了正在陪护病人的吕秀江。今年45岁的吕秀江有副壮实的身板,经人介绍当了护工。她对护工工作的最大感触就是脏、累,且全天24小时陪护、没有节假日,不被老人和家属尊重,有时还会遇到家属故意找碴扣钱的情况。“希望我们的辛苦付出能得到病人及家属的肯定和尊重。”吕秀江说。

苦、累、压力大、地位低等因素加在一起,导致护工行业人才严重紧缺。尤其是在疫情防控指标依然严峻的背景下,全国各地医院严格执行标准化防护,“一患一陪护”已成为常态。

事实上,护工虽然收费不低,但护工群体的专业水平还有待提高。采访中,我市一家大型医院的护士张女士表示,近年护工的工资一路水涨船高,但不少护工的护理水平却没有跟上。“有些护工经验丰富,但由于没有经过培训,在护理技术上还有很多不恰当的地方。”张女士说,她就遇到过因护工喂食不当导致术后病人呛到的情况,幸亏没有造成严重后果。

一方面是人口老龄化加快,另一方面则是专业陪护的缺失。这种矛盾正随着社会的发展逐渐凸显,社会呼唤出台一个合理的方法,以破解“陪护难”问题。

护理假制度关键在落实

2018年,国家卫健委、发改委、教育部等11个部门联合印发《关于促进护理服务业改革与发展的指导意见》,对护理员培训和管理进行规定,提示倡导医疗机构建立护理员制度、对医院生活护理进行统一管理是未来护工服务模式发展的重要方向,也是满足患者需求、提高患者满意度的重要举措之一。

父母生病住院,是该请假回家孝敬父母,还是坚守岗位完成工作?子女往往两难。因此,护理假也成为近年来热议的话题之一。越来越多的地方政府开始出台政策,鼓励用人单位给予员工护理假,或正在酝酿相关护理假制度。

其实,去年施行的《河南省老年人权益保障条例》第29条明确规定:“领取独生子女父母光荣证的老年人住院治疗期间,其子女所在单位应当给予每年累计不少于20日的护理假,护理假期间视为出勤。”在2018年影响和改变老百姓生活的河南民政十件大事评选中,《河南省老年人权益保障条例》的颁布位居榜首。

截至目前,已有福建、广西、海南、湖北、黑龙江、广州、重庆、四川、河北、山西、河南、宁夏、内蒙古、云南以及江苏南京、陕西西安等省份或城市出台了独生子女护理假相关的具体规定,湖北、黑龙江、四川、宁夏、广州等地还规定,非独生子女也可享受这一待遇。

“家家有老人,人人会变老。老年人权益保障是国家、社会、公民普遍关心的大事。事关每一位老年人的生活和生命质量,关系中华传统美德的传承,关系社会稳定和经济发展,是一个十分重要的社会问题。”谈起解决生病老年人的“陪护难”,71岁的张守国深有感触。

护理假等社会各界关注的问题有了明确规定,但还有不少人担心该法规能否落到实处。“哪个员工没有父母?假如老人生病,员工请假多日去陪护,公司不一定会愿意。如果硬要请假,公司也不会不准假,但老板肯定会有看法。”在我市一家私营企业工作的王森说。

“就现实来看,如果在民营企业等单位工作,给员工20天的护理假,意味着企业人工成本增加,可能会有一定的阻力。”律师陈银辉认为。他建议,相关部门要组织开展普法培训,加大宣传力度,做到家喻户晓,与此同时,各地要制定相关配套政策,抓好落实。劳动监察等部门应当重点检查护理假是否落实到位,是否有用人单位因员工请护理假而被扣薪酬或解除劳动合同的违规行为。此外,还应通过税收补助、提高企业信用等级等措施,鼓励民营企业落实护理假等政策,营造全社会尊老爱幼的氛围。

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责任编辑:刘薇薇

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